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2020-2021第二学期MBA硕士研究生学位论文预答辩结果

发布时间 :2021-03-29 14:35:37 | 作者/来源 :  | 阅读 :

各位导师、同学:

序号

学号

姓名

论文题目

导师

备注

1

P2017M1801011

陈文蕾

瑞安市民营企业人才引进及影响因素研究

张蕾

待定

2

P2017M1801019

季克霄

A农村商业银行流动性风险管理研究

彭熠

待定

3

P2017M1801024

孔祥尧

LW公安分局排遣式工作压力及压力源研究

彭熠

待定

4

P2017M1801044

王枫

飞鹤乳业婴儿奶粉营销策略研究

张高亮

待定

5

P2017M1801049

王益娴

龙湾码头装卸作业安全管理优化策略研究

莫燕

待定

6

P2017M1801050

吴培蕾

基于心理契约的乐清市制造型企业员工工作满意度和离职倾向研究

倪旭东

通过

7

P2017M1801052

项惠智

互联网金融背景下YC银行个人贷款业务风险管理研究

张高亮

待定

8

P2018M1801019

李陈哲远

J杯业公司品牌建设策略优化研究

胡剑锋

待定

9

P2018M1801034

陈国庆

C农村商业银行流动性风险管理研究

胡旭微

待定

10

P2018M1801059

叶丽丽

邮储W分行面向青年员工的组织职业生涯管理体系设计

姚春序

通过

11

P2018M1801061

詹娜

基于决策树的Z银行个人贷款利率定价研究

胡旭微

待定

12

P2018M1801063

章文律

温州JT银行零售业务线上线下一体化营销策略提升研究

李冬琴

待定

13

P2018M1801064

周潇夫

Y公司园林工程项目质量评价研究

莫燕

通过

14

201931801001

骆劲宇

义乌市CSD医药连锁有限公司驻店药师薪酬激励体系优化研究

张蕾

待定

15

201931801003

郭如月

基于AHP-FCE的GS银行杞县支行柜面操作风险管理研究

胡旭微

通过

16

P201931801006

唐宁

A单位行政管理职员的压力现状及成因研究

倪旭东

待定

17

P201931801007

沈小华

W公司管理人员绩效考核体系优化设计:基于关键事件法(CIM)

王萍

通过

18

P201931801009

王嫱嫱

YB建筑工程检测公司员工工作满意度研究—基于KANO模型和IPA分析法

奉小斌

通过

19

P201931801011

黄兆林

W港集团公司港口设备维修类技能人才激励对策研究

姚春序

通过

20

P201931801014

余智怡

数字经济背景下健康类APP用户黏性提升策略研究

李冬琴

通过

21

P201931801017

徐伊静

基于心理契约的Y市城投公司知识型员工激励制度优化研究

李冬琴

待定

22

P201931801021

潘海娜

增值税税率下调对WR制造业企业经营绩效的影响研究

刘洪彬

通过

23

P201931801027

蔡菁菁

KLD公司基于丹尼森组织文化模型的企业文化建设研究

倪旭东

通过

24

P201931801031

仇晓秋

W眼镜公司商业模式创新研究:基于资源拼凑视角

李冬琴

通过

25

P201931801037

王梓彦

SK教育公司市场推广策略研究

章守明

待定

26

P201931801043

缪康文

F猎头公司猎聘体系改进设计:基于胜任力模型理论

王萍

通过

27

P201931801044

兰聪聪

YP物流地产公司现金流风险管控研究

刘洪彬

通过

28

P201931801046

段书麟

基于5M1E分析法的RQ国有企业内部审计质量管理与控制问题研究

姚春序

通过

29

P201931801047

管露露

XQ建设公司组织结构整合方案设计

章守明

通过

30

P201931801048

周裕芸

DF国有企业员工激励问题研究

王萍

通过

31

P201931801049

刘治文

ZG银行智能柜台业务流程再造研究

彭熠

待定

32

P201931801055

梁安

Z公司应收账款风险控制研究

高德想

待定

答辩小组成员:程华教授(组长)、张宏教授、朱建荣教授

时间:2021年3月28日 8:30-18:00

地点:7-110







序号

学号

姓名

论文题目

导师

备注

1

2016M1801022

胡思诗

WH食品配料公司数字化转型中的业务流程分析与优化

潘旭伟

通过

2

P2017M1801028

林大千

非标产品制造业CC公司融资战略研究

王业可

待定

3

P2017M1801030

林瑜

基于精益六西格玛管理的温州JD驾驶培训中心驾考培训顾客满意度提升策略研究

张宏

待定

4

P2017M1801041

史若望

项目驱动型SO通信设备公司组织柔性与效率均衡策略

张宏

没参加

5

P2017M1801068

周伟伟

中国农业银行A县支行小微企业信贷风险管理研究

张海洋

待定

6

P2018M1801010

蔡恺芸

Z公司劳务派遣制员工管理优化研究

陈斐

待定

7

P2018M1801013

陈悦

互联网+区域特色农产品营销策略研究——以中余黄桃营销为例

程华

通过

8

P2018M1801020

李海燕

基于产品生命周期理论的工业品营销策略研究— —以H公司磁悬浮离心机为例

陈丽清

通过

9

P2018M1801030

张阳阳

KR教育公司市场营销渠道改进策略研究

潘旭伟

待定

10

P2018M1801032

蔡天樯

基于Snell模型和双因素理论的S企业人才激励分析

马永喜

通过

11

P2018M1801035

陈珊珊

基于用户画像的A公司跨境电商平台的精准营销策略

陈丽清

通过

12

P2018M1801050

王平

基于蓝海战略的TSHS广电公司业务转型研究

彭学兵

待定

13

P2018M1801056

许珊珊

SSTZ 音乐培训学校教师KPI 绩效考核体系研究

彭学兵

待定

14

P2018M1801058

姚一帆

Y农商银行H营业网点服务质量提升策略研究

陈斐

待定

15

P2018M1801062

章赛乐

Y房地产F项目营销策略优化研究

陈斐

通过

16

201931801002

叶友城

w民办高校行政管理人员激励措施优化研究

程华

通过

17

201931801004

郭子萱

TS公司员工薪酬满意度的提升策略研究

程华

待定

18

P201931801001

陈君涛

基于精细化管理视角的CT公司PPP项目管理策略评价研究

金桂生

待定

19

P201931801003

余晶

XB文化创意公司的战略创业研究

彭学兵

待定

20

P201931801004

王之杭

G教育考培项目深度分销策略研究

朱建荣

待定

21

P201931801005

吴旻

辱虐管理对D公司新生代员工离职倾向影响研究——以情绪智力为调节变量

金桂生

通过

22

P201931801012

徐丽娜

券商营业部财富管理业务优化策略研究--以Z证券温州营业部为例

高德想

待定

23

P201931801013

温旭莉

RA农商银行智能柜员机的顾客满意度影响因素研究

陈斐

待定

24

P201931801015

苏建飞

温州AZ保险公司员工队伍稳定性研究

张海洋

待定

25

P201931801016

邹明达

基于改进后F分值模式的J公司的财务风险预警研究

王业可

通过

26

P201931801019

林笑笑

基于SICAS模型的康奈集团网络直播营销效果提升研究

张宏

通过

27

P201931801036

黄雅迪

基于层次分析法的CN公司流动性风险评价研究

金桂生

待定

28

P201931801038

张远帆

ZJ公司合肥分公司员工流失问题与对策研究

陈丽清

通过

29

P201931801040

张杰隆

中国互联网企业技术创新的驱动机制研究——以MT公司为例

廖中举

待定

30

P201931801041

刘永

并购背景下SHDB关键人才识别与能力提升策略研究

薛宪方

通过

31

P201931801042

肖俊

移动互联网时代Z商业银行零售用户黏性提升策略研究——基于互动行为视角

郭爱芳

没参加

32

P201931801045

胡利武

组织变革认知、工作压力与离职倾向的关系研究:以N商业银行温州分行为例

薛宪方

通过

33

P201931801050

孔妍

S公司日化产品品牌延伸优化策略研究

张宏

通过

答辩小组成员:奉小斌教授(组长)、章守明副教授、刘洪彬副教授

时间:2021年3月28日 8:30-18:00

地点:7-108

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